「クリーンな労働環境」と「透明性の高い評価制度」が強み

代表取締役インタビュー

ライダーとメカニックが安心できる会社でありたい

株式会社ベルウッドコーポレーション　代表取締役　鈴木健二さん。社会保険労務士の資格もお持ちで、徹底した労働環境の整備を推進中。

時代の変化を読み「整備力」で勝負

鈴木代表：もともとは自転車を取り扱う会社として創業し、現在はバイクを取り扱うお店を3店舗運営しています。ベルウッドはこれまで、取り扱う車両のジャンルやお店のサービスのかたちを時代に合わせて変化させてきましたが、かつてのバイクブームが落ち着きを見せる昨今、ショップの閉業や後継者不足による「メンテナンス難民」が増加しています。せっかくバイクを手にしたのに、安心して預けられる場所がない。それでバイクを降りてしまうのは、業界にとってもライダーにとってもあまりに悲しいことです。
そのため当社では、自社購入車だけでなく他店で購入された車両も積極的に受け入れる「ライダーの駆け込み寺」としての体制強化を図っています。

年齢でキャリアを諦めてほしくない

鈴木代表：ライダーがバイクを長く楽しめる環境をつくる。それは、メカニックが長く安心して働ける環境があってこそ実現します。私は社労士の資格も有しており、ベルウッドではメカニックが長く働けるよう「クリーンな労働環境」と「透明性の高い評価制度」を設けています。
バイクのプロとして新しいキャリアをスタートさせたいという若い方や、未経験の方も歓迎します。整備士免許をお持ちでない方は就業開始後に取得していただきます。資格取得の援助制度もあるので、ぜひ活用してください！
そして、今回の募集で強調したいところは「年齢不問」であるという点です。二輪業界でメカニックの経験がある方であれば、40代、50代でも大歓迎です。ベテランの技術は宝ですし、地方から心機一転して挑戦したいという意欲も全力でサポートします。年齢がネックで転職を躊躇している方がいたら、まずはうちの扉を叩いてほしいんです。
あなたの技術を、これからのライダーのために、そしてご自身の未来のために活かしてみませんか？

年齢を問わずメカニックの採用を強化されるとのことだが、採用にあたっては給与や待遇に関する条件が大きなポイントになる。そこで、具体的な条件面について率直にお話を伺った。

気になる「給与・待遇」のリアル

鈴木代表：生活の基盤を疎かにしては、良い仕事はできません。そのため、給与に関しては当社の規定内でしっかりとお渡ししたいと思っています。入社後は3カ月の試用期間を経て本採用となりますが、試用期間中も給与条件は変わりません。入社お祝い特典も用意しているので、少しでも弊社に興味をもっていただけたら、ぜひご応募ください。
下記は一例ですが、賃金テーブルや各種手当の規定などはしっかりと整えているので、具体的な給与はすぐにご提示できます。気になることがあれば、面接時に気軽に質問してくださいね。

＜モデル例＞
年収：485万円 （40歳 / 経験5年以上 / 2級整備士・保険代理人資格あり / 配偶者ありの場合）
月給： 324,282円（試用期間中も同額支給）
賞与： 年2回 ＋ 決算賞与あり

ベルウッドならではの「入社お祝い特典」

鈴木代表：新しい仲間を迎え入れるための準備に、妥協はありません。他社にはないユニークかつ手厚い特典を用意しています。
　特典1：資格取得を全額サポート
　整備士資格取得にかかる費用は会社がすべて負担し、取得後は手当で給与もアップします。
　特典2：通勤用スクーター貸与（125cc）
　通勤用の足を会社が用意します。自賠責保険も会社で負担しますので、身軽に仕事を始められます。
　特典3：地方からの挑戦を応援
　遠方から通勤圏内へ引っ越してこられる方には、支度金として30万円を進呈します。

40代転職スタッフ インタビュー

転職して月給は約5万円もアップ！
健全な労働環境も得られてしあわせです

数ヶ月前（取材時）にメカニックとして入社した小松崎潤さん。取材時点ではまだ試用期間中ではあったものの、転職の経緯や転職によって変化したことを率直に伺った。

転職の経緯やきっかけ

小松崎さん：前の会社はアルバイト入社からスタートし、アルバイト期間を含めて合計で10年以上勤続しました。長く勤めていましたが、正社員になって数年後に自宅から離れた店舗に異動になり、業務内容が変わったことや環境の変化に伴い残業が増え、働き方を改めて考えるようになりました。少しでもプラスになればと仕事をしながら整備士の資格を取得したりもしましたが、気力体力ともに難しさを感じるようになっていました。
そんなときに『ベルウッド』の求人を見て応募しました。今年で46歳になるので、転職をするには年齢がネックになるかなと思っていたのですが、提示していただいた条件が良かったこと、そして面接で即採用のお話をいただけたのは驚きでした。

前職とのギャップや転職後の変化

小松崎さん：前職に比べて月々の給与も大幅にアップしましたし、残業も少なく、休日もしっかり確保できているので生活が豊かになった実感がとても大きいです。営業を兼務することなく整備業務に集中できる環境があることも、自分には合っていると思っています。各メーカー指定の資格を保有するとさらに手当が支給されるので、モチベーションも高く維持できます。そうした資格も取得して、さらなるステップアップを目指していきたいと思っています。

20代スタッフ インタビュー

バイクの免許も取得して私生活も充実
次は整備士の資格取得に向けて励みます！

バイク事業のスタッフの平均年齢は51歳と高めだが、20代の若手スタッフも活躍している。ベルウッドコーポレーションの自転車ショップ（りんりん）で経験を積み、バイクショップである『ベルウッド』に異動して4カ月という山口正義さん。入社4年目、24歳の若手スタッフにも話を伺った。

異動の経緯と心境の変化

山口さん：私はもともと、ベルウッドコーポレーションの自転車ショップ（りんりん）に勤務していました。会社に声をかけてもらい、バイクショップでの仕事に挑戦してみようと、異動してきたかたちです。扱う商品が自転車からバイクへと変わったことで、お客様の命を預かっているという意識や責任感が自転車を扱っていた頃以上に強くなった気がします。そういった意識の変化は、異動を機に普通二輪免許を取得し、僕自身もバイクに乗るようになったことも関係していると思います。通勤でもバイクに乗るようになり、整備や修理の大切さを感じています。

今後の目標など

山口さん：『ベルウッド』にはさまざまな経験をもつ年上のスタッフが多いショップですが、皆さん優しく丁寧に教えてくださいます。元々、昭和の車やバイクの話を聞くのが好きだったこともありますが、この店舗に配属されたことで僕自身が好きな世界で働くことができているので、とてもいい転機になりました。いまは大型二輪と普通自動車の免許取得のために教習所に通っていますが、この2つが無事に取れたら、次は整備士の資格所得に向けて準備していこうと思います。ひきつづき整備を学びつつ、お客様のより良いバイクライフを支えていけるように精進していきます。

店長インタビュー

ベテランも大歓迎！
即戦力として働いていただけます

京葉店の店長を20年以上勤められている小松原さん。実は先代社長の時代に客として同店に通っていたことが働くきっかけとなったそう。

京葉店の特徴と求める人材

小松原店長：京葉店はコロナ禍より前に、販売車両のメインを新車に切り替えたことで、多くの新規顧客の方々と出会うことができました。現在も新車販売を主軸とし、一部中古車の販売も行っていますが、従業員が増えてさらに安定した後には、整備難民の受け皿となりつつ再び中古車のラインナップも増やしたいと思っています。

小松原店長：京葉店は平均年齢が少し高いこともあってか、穏やかな人が多いです。スタッフ同士が付き合いやすいく、いい意味でユルい雰囲気も当店の特徴かもしれません（もちろん仕事はしっかり行いますよ！）。お客様とコミュニケーションを取りながら接客、販売、整備を行いますので、未経験の方はもちろん、これまでの経験を活かして働きたいという方でも、ご年齢が理由で転職を迷っている方でも大歓迎です。ベテランメカニックは即戦力としてのステージがありますし、逆に経験が浅い方でもバイクに興味があれば何でも教えることができます。ストレスのない職場で、ぜひ一緒に働きましょう。

スタッフインタビュー

真剣に整備し、ときには談笑
残業もほとんどなく休みもしっかり

バイクが好きであれば大丈夫！

木田さん：バイクのことが好きで興味があれば、それだけで良いのだと思います。興味があれば、自然と調べようとか習得しようという気持ちに繋がるものですし、そういったモードに入れば未経験者であってもどんどん仕事を覚えていくことができるはずです。私もいつも「ここをこうすれば効率が良いな」とか「この裏側に配線を通せば外から見えないからスマートだな」など、色々と試行錯誤をすることを楽しんでいます。自分自身が楽しんでバイクを整備することは、その結果、お客様が喜んでくれることにも繋がっているのです。

働く環境について

木田さん：『ベルウッド』は楽しんで仕事ができるバイクショップです。メカニックルームは冷暖房完備ですし、スタッフ間のコミュニケーションもいたって平穏です。真剣に整備し、時には談笑し、しっかり休みも取る。残業もほとんどありませんし、給与面や休暇なども不満はないです。