高性能バッテリー充電器Optimateシリーズを取り扱う、 テックメイトジャパン株式会社が業務拡大に向けスタッフを募集。

――バイク乗りなら、Optimateの存在を知る人は多い。だが、聞けばこれまでに大きな広告展開をしたことがないのだという。それでもこれだけの認知度を得ているのは、ユーザーの口コミによるところが大きいとのこと。やはり、優れた製品はそれだけで高い商品力を持つものなのだ。

さて、取扱商品について理解が深まったところで、本題である今回の求人について伺った。

「今回募集するのは総合職、主な業務は広い意味での営業になります。ビジネスの相手は、主に卸の業者さんです。小売店への営業は、ある程度卸業者さんにお任せしていますので、店舗を回るような営業活動はほぼありません。どの商品をどれだけ輸入して、どのようにして売るか？を考える仕事だと考えてください。」

――営業というと、ルートセールス的な"足で稼ぐ"仕事といったイメージがあるが、テックメイトジャパンでの営業は販売戦略やプロモーションといった、ビジネスを包括的に捉える能力が求められるということのようだ。

「とはいえ小さな会社ですから、様々な業務に関わってもらうことにはなります。現状、弊社の業務はOptimateをはじめとするテックメイト製品の輸入販売です。日本国内だけでなく、アジア圏のハブとしての役割もあります。すでに韓国とフィリピンへの輸出は始まっていますし、輸出業務は今後さらに拡大していく予定です。それだけでなく、優れた日本の製品をテックメイトのグローバルネットワークを活用して、海外に広げていくことを考えています。日本のモノ作りの力は素晴らしい。バイクメーカーだけでなく、バイクに関連した製品は日本が発信地になっているものが多い。日本製品の良さは性能と品質の高さだと思っているので、そうした日本製品を世界に紹介していきたいんです。営業という仕事を狭く捉えないで欲しいですね。取り扱うアイテムの立ち上げ、さらには事業の立ち上げ、ひょっとすると会社の立ち上げまで関わってもらうことになるかもしれません。エキサイティングでチャレンジングな仕事になると思います。」

――毎日同じことを繰り返すような、変化のない仕事は退屈だ。そう感じる人ならば、なんとも心惹かれる話ではないか？
ただ、ここで気になるのは、テックメイトジャパンで働くために必要なスキルだ。海外とのやりとりも少なからずあるだろう、語学力に自信がないと腰が退けてしまうのだが・・・。

「英語ができればベターです。ですが、あくまで"ベター"であって"マスト"ではありません。入社時には英語のスキルがなくても全然構いません。ご本人に学ぶ気があるのなら、学習できる環境を会社負担で用意します。輸出入の業務に関する知識も問いません。輸出入の実業務は、専門業者にアウトソースしている部分が大きい。そうであっても基礎知識は必要ですから、未経験者の方はしっかりフォローして知識を身に付けられる環境を作ります。実地から学べる部分も多いんですよ。大切なのは、現時点でのスキルではなく、素直に学ぼうとする姿勢があるかないかだと考えています。」

――求めているのは能力ではなく、努力できる資質。向上心さえあれば、未経験者にもチャンスはあるということだ。けれど、"やり甲斐"だけで仕事はできないのが現実のところ。やはり、労働環境も気になるところだ。

「業務は基本リモートワークです。毎日、オフィスに出社する必要はありません。週に1、2度はミーティングがありますが、集まる場所は本社とは限りません。提携しているレンタルオフィスが複数ありますから、その中から集まりやすい場所を選ぶことが多いです。オンラインミーティングで済ます場合もありますが、やはり人と人ですから対面して話す機会は設けた方がいい。ただ、日常業務はリモートワークで行うのが基本方針です。就業時間も定めていませんし、日報の提出などもありません。」

――なんと、近年注目を浴びるリモートワークだが、テックメイトジャパンの自由度は桁が違う。果たして、それで効率的に業務をこなせるのかと疑問に感じる部分はある。リモートと言いつつ、相互監視体制を取り入れている企業もあるようだが？

「そんなことは考えもしませんね。四六時中見張っていることなどできません。こちらが疲れてしまいますよ(笑)働き方は人によって違っていい。人それぞれに、最もパフォーマンスが出せるやり方があると考えていますから。私自信、極端な朝型人間なんです。午前7時から、午前10時くらいの間が最も効率的に仕事ができる。勤め人だった頃、その時間帯が通勤でツブされてしまうのが惜しくて仕方ありませんでした。移動時間自体も無駄に感じましたしね。自分が経営者の立場になった時、最初に考えたのが社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境を提供することでした。リモートワークの徹底や、就業時間を自由にしているのは、それが理由です。自分のスケジュールで仕事ができれば、家族と過ごす時間や趣味の時間を作れます。すごくラクな職場に感じるかもしれませんが、私はそうは考えていません。仕事をちゃんとやっているかは、成果を見れば一目瞭然ですから。その点に関しては、逆に厳しい会社かもしれませんね。自分で考えて、自分から動ける人でないと、弊社で働くのは難しいでしょう。もちろん社員を放ったらかしにして、全て自己責任だと無理を押し付けるようなことはしません。リモートワークが基本ですが、入社当初は他の社員と行動を共にして、仕事を覚えてもらうことになります。仕事が軌道に乗ったら、ご自分のやり方とペースで働いてもらいます。そうなっても、困ったことがあればいつでもフォローします。」

――なるほど、自由主義は個人を尊重しているから。その分だけ責任と自覚が求められてもいるのだが、仕事に対して積極的であれば、これほど面白く働ける職場もないだろう。

「テックメイトジャパンで働くことに興味が持てたら、ぜひ弊社の求人に応募して欲しいですね。ですが、あまり多くの人数を採用するつもりはないんです。この先、テックメイトジャパンを一緒に盛り上げ、一緒に育ててくれる人材を求めています。企業としての求人活動ではありますけど、例えるなら結婚相手を探すような感覚です。」

――これは、なかなかに重い言葉。手足となる社員ではなく、本気でビジネスパートナーを探しているのだから。ならば気になるのが、求められるパーソナリティだ。

「家族や動物、自然に優しく接することができない人とは、一緒に働けないと思います。周囲に思いやりを持てる人を求めています。採用基準は人間性です。例えば、ものすごく有能であっても、他者に攻撃的な人はお断りします。会社が壊れてしまいますから。弊社では、地域の子どもサポート活動や、動物保護施設への寄付などのボランティア活動をスタートさせました。そうした活動に、共感してもらえる人がいいですね。企業活動は利益を追求するものですが、そうした利益は自分たちだけで得たものではないと考えています。社会があって、はじめて企業が成り立つものです。社会貢献活動は、これからも続けていきます。あ、弊社は動物好きな社員が揃っているんですよ。私自信も猫を飼っていますし、SNSの公式アカウントには度々猫が登場しています。動物嫌いの人には、辛い会社かもしれませんね(笑)」

グローバルなビジネスを志し、先進的な勤務形態を採用するテックメイトジャパン。だが、その根本にあるのは社員を大切にし、社会に貢献すべしという実にオーセンティックな気風。つきつめれば人間を大切にしている会社なのだ。